Billet d’avril 2025 – Contexts for Lifelong Learning

Articles

BUILDING A LIFE-LONG LEARNING MODEL USING THE IKIGAI FRAMEWORK POWERED BY GEN AI. Ikigai Alignment Score (IAS): = fn (P, I, E, R). Passion Score (P): Measure the alignment between the practitioner’s interests and their Skill Strengths and intensity. Impact Score (I); Excellence Score €; Reward Score (R). https://www.chieflearningofficer.com/2025/03/19/building-a-life-long-learning-model-using-the-ikigai-framework-powered-by-gen-ai/
[Apprentissages] THE GAPING HOLE IN TODAY’S AI CAPABILITIES. Today’s AI models are static. Once deployed, they do not change when they are presented with new information. This is a remarkable shortcoming for any intelligent system to have. It represents a profound weakness of artificial intelligence compared to biological intelligence. But this is changing—quickly. At the frontiers of AI, researchers are developing new kinds of AI models that can learn and adapt throughout their lifetimes by continuously updating their weights. https://www.forbes.com/sites/robtoews/2025/03/23/the-gaping-hole-in-todays-ai-capabilities-1/

Documents, ouvrages

[Apprentissages] CHOMEL Laurent, Vidéotisation de la connaissance. Comment les jeunes apprennent et s’engagent, L’Harmattan, 2025. Le design de YouTube limite les délibérations approfondies, soulignant la nécessité de développer des plateformes peer-to-peer alternatives pour favoriser une délibération véritablement inclusive.
[Apprentissages] GRILLET Thierry, Ad vitam aeternam – De la défense du latin et du grec, Hermann, 2025. Privilégiant les langues d’usage sur les langues de civilisation, on a choisi l’horizontalité de la communication contre la verticalité de la transmission ; la géographie contre l’histoire. Et si le retour à l’antique, à travers l’enseignement de ce trésor intemporel porté par les Humanités, pouvait être une partie de la solution ?
[Art de vivre] DEMURGER Pascal, MOREAU Anne-Sophie, SIBONY Olivier, Tout demander à l’entreprise, Philosophie Mag, 2025. “La responsabilité sociale de l’entreprise, c’est d’accroître ses profits… Pour autant qu’elle respecte les règles du jeu, c’est-à-dire qu’elle s’engage dans une concurrence ouverte et libre, sans tromperie ni fraude.”
[Art de vivre] FLORENCE BONNEVAY, MARIE-LAURE, EN FINIR AVEC LE MANAGEMENT INTERGÉNÉRATIONNEL ?, FIT². Plutôt que de se focaliser sur le management intergénérationnel, et si on s’intéressait au management tout court ?

Événements